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公司開展工資集體協商

分類：

集團新聞

發布時(shí)間：

2012-03-14

    2月29日，公司召開七屆三次職工代表大(dà)會，審查通過并簽署了(le／liǎo)《工資集體協議書》。目前，協議書文本已按照要(yào / yāo)求報送經開區勞動行政部門審查并報上(shàng)級工會備案，3月底前該集體協議書即行生效。
    爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)做好這(zhè)次工資集體協商工作，公司工會針對協商的(de)時(shí)間、地(dì / de)點、内容、協商代表的(de)确定、資料的(de)提供等問題，于(yú)2月11日向企業法人(rén)發出(chū)了(le／liǎo)協商要(yào / yāo)約書。企業方高度重視，積極回應，成立了(le／liǎo)以(yǐ)副總經理劉根明爲(wéi / wèi)首席代表，以(yǐ)呂計劃、侯玉賓、郭益鶴、楊建新、杜劍岚爲(wéi / wèi)成員的(de)談判小組。職工方則由工會主席嶽廣玉擔任首席代表，由張愛崗、劉錄、陳輝、付保全、石太平擔任談判成員。企業方和(hé / huò)職工方于(yú)2月22日下午舉行了(le／liǎo)“工資集體協商會議”，會上(shàng)，人(rén)事勞動處處長侯玉賓宣讀了(le／liǎo)《工資集體協議書》（讨論稿），主要(yào / yāo)涉及職工年度平均工資水平及增長幅度、加班工資支付及假期工資待遇等内容。在(zài)平等、友好、和(hé / huò)諧的(de)氛圍中，勞資雙方的(de)談判代表按照協商規則，暢所欲言，對協議書條款逐條進行了(le／liǎo)廣泛深入地(dì / de)協商讨論，共提出(chū)11條修改意見，力求做到(dào)保障職工利益、助推企業發展，内容條款清析、文字表達确切。經過三個(gè)小時(shí)的(de)充分協商，最終形成一(yī / yì ／yí)緻意見，同意将修改整理後的(de)《工資集體協議書》（草案）提交七屆三次職代會讨論審查。
    這(zhè)次工資集體協商的(de)順利開展，對于(yú)完善和(hé / huò)規範平等協商工資集體合同制度，建立健全工資正常增長機制、工資支付保障機制，對于(yú)構建和(hé / huò)諧勞動關系、實現保障職工合法權益與促進企業持續較快發展的(de)和(hé / huò)諧統一(yī / yì ／yí)都将起到(dào)積極的(de)作用。

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